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Primeiro Emprego (Estágio)
Mais que uma experiência de trabalho, o estágio é uma boa forma do jovem conseguir o primeiro emprego. Segundo Rosana Lopes, assistente de desenvolvimento estudantil e profissional do CIEE, é normal as empresas incorporarem o estagiário ao seu quadro de funcionários. "É mais fácil contratar alguém que já está familiarizado com a empresa, que conhece a cultura do local e que sabe o funcionamento das coisas", diz.
No entanto, para a efetivação se tornar realidade, é preciso que o aprendiz tenha postura exemplar, pois é durante o período do estágio que o empregador vai avaliar suas competências. Chegar atrasado, ser relapso com suas tarefas e não respeitar o dress code são alguns comportamentos a serem evitados.
Para Rosana, uma das maiores preocupações do jovem deve ser mostrar-se interessado pelo trabalho da empresa. Isso significa que, ao invés de ficar isolado no seu "mundinho", é bom conhecer os outros departamentos e entender como funcionam. "No estágio o indicado é mostrar disposição para aprender e fazer novos relacionamentos", conta.
Sobre a mesma questão, Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.com.br, comenta que conhecer os outros setores também é importante por permitir o deslocamento do estagiário dentro do local. "Às vezes a empresa não tem orçamento para efetivar o jovem na posição que ele está ocupando, por isso ela pode optar por transferi-lo para outra área", explica. Contudo, Abrileri alerta que esse reposicionamento só acontece quando a pessoa tiver demonstrado competência para trabalhar em outras seções e atuar em diferentes cargos.
Além dessa capacidade de adaptação, foco nos resultados também é esperado. Por isso, acessar o Orkut, tirar longas pausas para fumar ou não parar de conversar no Messenger são práticas reprováveis. "Usar o tempo do trabalho para fazer outras coisas não passa uma boa imagem e ainda atrapalha na produtividade", diz Abrileri.
Ainda sobre posturas positivas, Rosana aponta a iniciativa como algo primordial. De acordo com a profissional do CIEE, é por meio dela que o estagiário vai fazer com que seus superiores confiem nele. "Quem tem iniciativa demonstra que quer trabalhar, por isso acaba ficando responsável por mais tarefas e, assim, ganha pontos com seu empregador."
Uma vez conquistada a confiança e o respeito dos membros da empresa, a efetivação geralmente é o próximo passo. Afinal, a empresa sabe identificar talentos e definitivamente não dispensa um quando o encontra.
LEI DO ESTÁGIO
A lei do estágio beneficia a empresa isentando-a de pagar vários tributos. Assim, o contrato do estagiário é mais simples e também mais barato.
Ela ainda define que o jovem trabalhador pode permanecer na companhia por no máximo dois anos. Depois desse período o empregador tem duas opções: ou dispensa o estagiário e coloca outro no seu lugar ou incorpora a pessoa ao seu quadro de funcionários.
Caso a empresa opte pela segunda possibilidade, o até então estagiário deve assinar um novo contrato, no qual receberá o salário e os benefícios de um trabalhador regular daquela companhia.
Fonte: Portal ZAP
Mais que uma experiência de trabalho, o estágio é uma boa forma do jovem conseguir o primeiro emprego. Segundo Rosana Lopes, assistente de desenvolvimento estudantil e profissional do CIEE, é normal as empresas incorporarem o estagiário ao seu quadro de funcionários. "É mais fácil contratar alguém que já está familiarizado com a empresa, que conhece a cultura do local e que sabe o funcionamento das coisas", diz.
No entanto, para a efetivação se tornar realidade, é preciso que o aprendiz tenha postura exemplar, pois é durante o período do estágio que o empregador vai avaliar suas competências. Chegar atrasado, ser relapso com suas tarefas e não respeitar o dress code são alguns comportamentos a serem evitados.
Para Rosana, uma das maiores preocupações do jovem deve ser mostrar-se interessado pelo trabalho da empresa. Isso significa que, ao invés de ficar isolado no seu "mundinho", é bom conhecer os outros departamentos e entender como funcionam. "No estágio o indicado é mostrar disposição para aprender e fazer novos relacionamentos", conta.
Sobre a mesma questão, Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.com.br, comenta que conhecer os outros setores também é importante por permitir o deslocamento do estagiário dentro do local. "Às vezes a empresa não tem orçamento para efetivar o jovem na posição que ele está ocupando, por isso ela pode optar por transferi-lo para outra área", explica. Contudo, Abrileri alerta que esse reposicionamento só acontece quando a pessoa tiver demonstrado competência para trabalhar em outras seções e atuar em diferentes cargos.
Além dessa capacidade de adaptação, foco nos resultados também é esperado. Por isso, acessar o Orkut, tirar longas pausas para fumar ou não parar de conversar no Messenger são práticas reprováveis. "Usar o tempo do trabalho para fazer outras coisas não passa uma boa imagem e ainda atrapalha na produtividade", diz Abrileri.
Ainda sobre posturas positivas, Rosana aponta a iniciativa como algo primordial. De acordo com a profissional do CIEE, é por meio dela que o estagiário vai fazer com que seus superiores confiem nele. "Quem tem iniciativa demonstra que quer trabalhar, por isso acaba ficando responsável por mais tarefas e, assim, ganha pontos com seu empregador."
Uma vez conquistada a confiança e o respeito dos membros da empresa, a efetivação geralmente é o próximo passo. Afinal, a empresa sabe identificar talentos e definitivamente não dispensa um quando o encontra.
LEI DO ESTÁGIO
A lei do estágio beneficia a empresa isentando-a de pagar vários tributos. Assim, o contrato do estagiário é mais simples e também mais barato.
Ela ainda define que o jovem trabalhador pode permanecer na companhia por no máximo dois anos. Depois desse período o empregador tem duas opções: ou dispensa o estagiário e coloca outro no seu lugar ou incorpora a pessoa ao seu quadro de funcionários.
Caso a empresa opte pela segunda possibilidade, o até então estagiário deve assinar um novo contrato, no qual receberá o salário e os benefícios de um trabalhador regular daquela companhia.
Fonte: Portal ZAP